Nếu doanh nghiệp muốn nhanh và dễ dàng thay nhân công không phù hợp thì dịch vụ cho thuê lại lao động là biện pháp tốt. Đây là mô hình dịch vụ hỗ trợ các công ty trong vấn đề nhân lực, nhất là trong các lĩnh vực may mặc, chế biến, sản xuất, đóng gói… Giải pháp này đem lại rất nhiều giá trị hữu ích cho những ai đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn.
Xem thêm: 10 nước xuất khẩu lao động nhiều nhất của Việt Nam
1. Có nên sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động
1.1. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động
Nhanh chóng tìm kiếm được ứng viên phù hợp
Dù là lao động phổ thông thì cũng cần có chút kiến thức về lĩnh vực tham gia ứng tuyển, thái độ làm việc. Vì thế, dịch vụ cho thuê lao động đã thực hiện đào tạo tay nghề để làm hài lòng các doanh nghiệp.
Hơn nữa, vào các dịp cuối năm, lễ tết, nhiều doanh nghiệp sẽ bị quá tải về đơn hàng. Nguồn nhân lực cố định không thể đáp ứng kịp sản lượng tăng đột xuất này. Nếu chuyển nhân viên từ vị trí này sang làm công việc khác sẽ gặp không ít khó khăn và chậm trễ thời gian hoàn thành việc. Việc sử dụng cung ứng nhân lực từ dịch vụ cung ứng lao động trung gian sẽ giải quyết bài toán khó này.
Tiết kiệm chi phí cho khâu tuyển dụng – đào tạo
Không chỉ là tuyển dụng đầu vào, các doanh nghiệp còn phải tốn thêm thời gian và công sức để kiểm tra lại tay nghề hoặc thực hiện đào tạo mới. Tại các đơn vị cung ứng lao động luôn có sẵn nguồn nhân lực theo yêu cầu về độ tuổi, ngành nghề của nhiều doanh nghiệp. Lúc này, bạn chỉ cần tìm kiếm người lao động phù hợp nhu cầu là được.
Giảm thiểu thiệt hại về quản lý nhân sự
Trong quá trình tuyển dụng – đào tạo – ký hợp đồng để sử dụng lao động theo đúng quy định của pháp luật, các doanh nghiệp khó tránh khỏi các rủi ro. Như buộc phải chấm dứt giữa chừng và bồi thường hợp đồng nếu người lao động không phù, gấp rút thay thế nhân sự mà chưa kiểm tra tay nghề, làm giảm hiệu suất làm việc để không làm gián đoạn công việc… Nhất là hạn chế được tranh chấp về hợp đồng lao động giữa các bên.
1.2. Những ai nên sử dụng dịch vụ cho thuê lao động
· Các doanh nghiệp ngành dệt may (giày dép, quần áo)
· Sản xuất linh kiện điện tử
· Các nhà máy sản xuất, chế biến thức ăn gia súc, thủy hải sản
· Đơn vị sản xuất ngành thực phẩm, đồ gia dụng
· Công ty cho thuê nhân công thời vụ vào dịp lễ, tết, tổ chức sự kiện
· Các khách sạn, nhà hàng, khu nghỉ dưỡng cần đội ngũ nhân viên phục vụ, tiếp tân và dọn dẹp
3. Dịch vụ cho thuê lại lao động của chúng tôi có gì đặc biệt?
3.1. Lắng nghe để đáp ứng đúng nhu cầu của từng doanh nghiệp
Dịch vụ cho thuê lao động của chúng tôi luôn luôn lắng nghe các ý kiến, đề xuất cũng như yêu cầu cụ thể về người lao động từ phía doanh nghiệp. Từ đó đáp ứng tốt nguồn nhân công với đúng tay nghề, trình độ để tăng hiệu quả trong công việc.
3.2. Được quyền thay thế nhân công bất cứ lúc nào mà không tốn phí
Sử dụng dịch vụ của chúng tôi, bạn vẫn được quyền thay thế và chọn lại đội ngũ nhân công khác để phù hợp nhất mà không hề tốn thêm khoản phí nào. Đây chính là một trong các yếu tố mà mọi doanh nghiệp đều yêu thích chọn dịch vụ thay vì tự mình đứng ra ứng tuyển.
3.3. Cam kết chất lượng nguồn nhân lực có chuyên môn, trẻ khỏe
Chất lượng người lao động có ảnh hưởng rất lớn đến với doanh thu và sự phát triển của một doanh nghiệp. Đến với dịch vụ cho thuê lại lao động bạn sẽ hài lòng về chất lượng đầu vào. Bởi đơn vị chúng tôi luôn kiểm tra khắt khe sức khỏe, lý lịch tốt của từng ứng viên. Sau đó đào tạo bài bản để thích nghi nhanh với công việc. Nhờ vậy, tiến độ sản xuất cũng như mức độ hiệu quả từ nguồn lao động này sẽ giúp doanh nghiệp bạn phát triển bền vững.
4. Các yêu cầu cần có đối với việc cho thuê lao động
– Yêu cầu đối với bên cho thuê
. Bên cho thuê lao động thời vụ cần phải cung cấp đầy đủ thông tin chính xác của toàn bộ số lượng công nhân có trong danh sách cho thuê
. Toàn bộ số lượng công nhân cho thuê phải có đầy đủ chứng từ hợp pháp về lao động
. Sức khỏe của đội ngũ lao động cần phải được đảm bảo tốt, đáp ứng và phù hợp với những yêu cầu của công việc đề ra của các bên
. Đảm bảo thời gian cung cấp nguồn lao động phù hợp và đáp ứng đủ yêu cầu hiện tại của bên thuê đặt ra đối với dịch vụ cho thuê lao động thời vụ.
– Yêu cầu đối với bên thuê
. Cũng giống như bên cho thuê, để đảm bảo việc sử dụng lao động theo đúng nội dung, chất lượng đã đề ra bên nhận thuê lao động thời vụ cần đáp ứng những nội dung cơ bản sau:
. Sử dụng lao động theo đúng mục đích cho thuê, đúng và phù hợp với các nội dung trong hợp đồng đã đề ra
. Đảm bảo cung ứng đầy đủ các bảo đảm cần thiết cho nhân công trong quá trình làm việc
- Các chính sách về đãi ngộ nhân công
- Các chính sách thưởng và nhân đôi lương ngày nghỉ lễ, tết
- Các đảm bảo về an toàn lao động cho công nhân trong quá trình làm việc
Thay vì phải tốn thời gian tìm kiếm, chi phí đào tạo thì sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động đem lại nhiều tiện ích hơn. Không chỉ là đáp ứng nhanh nguồn nhân công dồi dào mà còn có nhiều sự lựa chọn. Đến với địa chỉ cung cấp uy tín của chúng ta, bạn sẽ hài lòng bởi chi phí rẻ cùng chất lượng lao động đạt yêu cầu.